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[JDCS] 원격근무가 조직 성과에 영향을 주는 선행 변수 고찰에 관한 연구 (2021)

이제니 2022. 1. 16. 03:04
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© nordwood, 출처 Unsplash

Journal of Digital Contents Society - Vol. 22 , No. 11

[ Article ]
Journal of Digital Contents Society - Vol. 22, No. 11, pp. 1855-1865
Abbreviation: J. DCS
ISSN: 1598-2009 (Print) 2287-738X (Online)
Print publication date 30 Nov 2021
Received 05 Oct 2021 Revised 29 Oct 2021 Accepted 10 Nov 2021
DOI: https://doi.org/10.9728/dcs.2021.22.11.1855

 

원격근무가 조직 성과에 영향을 주는 선행 변수 고찰에 관한 연구 :
조직 문화의 매개 효과와 함께

나지영1 ; 강신천2, *
1이화여자대학교 융합콘텐츠학과 박사
2국립공주대학교 사범대학 컴퓨터교육과 교수

A Study on Consideration of Leading Variables of Telework that Influence Organizational Achievement : With Organizational Culture’s Mediation Effect
Jiyoung Na1 ; Shinchun Kang2, *
1Doctor's Degress. Department of Content Convergence, Ewha Womans University, Seoul 03760, Korea
2Professor, Department of Computer Science Education, Kongju National University, Kongju 32588, Korea
Correspondence to : *Shinchun Kang E-mail: godsky@naver.com

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초록

본 연구에서는 원격근무가 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대해 탐구했다. 구체적으로는 조직 성과에 영향을 주는 요인을 파악하고, 조직문화가 매개 역할을 하는지에 대해 검증했다. 연구 결과, 개인과 조직 측면에서 원격근무 효능감은 조직 성과에 영향을 미치지 않지만, 자기 효능감과 디지털 역량, 조직문화는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 원격근무라는 업무 형태 자체가 조직 성과에 직접적으로 영향을 주는 게 아니라 조직문화와 개인적 특성이 조직 성과 향상의 주요 요인이라고 할 수 있다. 특히, 자기 효능감, 디지털 역량과 조직 성과간의 관계에서 조직문화가 매개적 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 주된 목적은 원격근무 시행 시 조직 성과 향상으로 이어질 수 있는 요인을 살펴봄으로써 원격근무 저변 확대에 기여하는 데 있다.

Abstract

This study identified the influence of telework on organizational achievement. Specifically, it figured out the factors influencing organizational achievement and verified whether organizational culture played an intermediary role. According to the results, telework efficacy did not have influence on organizational achievement in individual and organizational sides, but self-efficacy, digital competency, and organizational culture did, which means that the type of work called telework itself does not have direct influence on organizational achievement but organizational culture and individual characteristics are the main factors in improving organizational achievement. Especially, organizational culture played an intermediary role in the relation between self-efficacy, digital competency, and organizational achievement. The main purpose of this study is to examine the factors that could lead to improvement in organizational achievement when telework is implemented and contribute to the base expansion of telework.

Keywords:
Telework, Organizational culture, Organizational achievement, Self-efficacy, Digital competency

키워드:
원격근무, 조직문화, 조직 성과, 자기 효능감, 디지털 역량

자료원: 한국디지털콘텐츠학회 논문지
http://journal.dcs.or.kr/_common/do.php?a=full&b=12&bidx=2764&aidx=31228